وقتی کسب و کاری رشد میکند و به قدری بزرگ میشود که یک نفر به تنهایی نمیتواند تمام کارهای مربوط به آن کسب و کار را انجام دهد نیاز به سیستم سازی یا ورود افراد جدید با سمت های مختلف به این مجموعه است.

گاهی ممکن است فردی سرمایه گذار باشد و نیاز به یک مدیر کاربلد در آن کسب وکار داشته باشد، در اینجا باید توسط فرد دوم یعنی مدیر داخلی مجموعه که مسلط به موضوع کسب و کار است سیستم سازی انجام شود.

در هر کسب و کاری برای سیستم سازی با توجه به نیاز مجموعه عضوگیری صورت میگیرد و در یک سالن زیبایی هم به همین صورت خواهد بود.

اولین عضو بعد از موسس، مدیر داخلی سالن می باشد.
مدیر داخلی سالن شخصی است که بر تمام وظایف داخل سیستم نظارت دارد و به گویی رشد سیستم سالن برعهده ی این فرد می باشد.

مدیر داخلی باید ویژگی های منحصر به فردی در مدیریت داشته باشد.
مدیر داخلی باید با رفتار حرفه ای خود بتواند تمام چالش های یک سالن زیبایی را مدیریت کند.
مدیر داخلی باید منظم، جدی و منعطف باشد.
باید با انواع تایپ های شخصیتی آشنایی داشته باشد.
باید یک پرزنتور قهار باشد.
مدیر داخلی باید اصول و قوانین مدیریت یک مجموعه و نحوه برخورد با پرسنل و افراد مختلف با سویه های رفتاری متفاوت را بلد باشد.
و بتواند بدون هیچ گونه طرفداری از کسی مسائل و مشکلات سیستم را حل نماید
برای انتخاب مدیر داخلی سالن زیبایی باید رزومه فرد و دیسیپلین و اتیکت رفتاری او را حتما در نظر گرفت.